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好男人手机资源

日期:2023-03-28 03:03:40 来源:好男人手机资源有限公司 租车app下载 字号: 【字号: 打印本页
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1.鸿运
2.生肖
3.生水
4.学会
5.乐逍遥

我们要时常告诉自己,无论遇见什么人,都是应该遇见的人;无论发生什么事,都是应该发生的事。一切都不是机缘巧合,凡事皆有前因后果。当然了,我们也不能完全相信命运,有些事情还需要努力一下,或许就能改变。行了,咱们还是继续说运势吧,就说说从二十六日开始,哪些

生肖

迎来

鸿运

,会一飞冲天,能风

生水

起吧。

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生肖龙

属龙的朋友从二十六日开始,迎来鸿运,你们能在平时的生活中努力学习,不断提高自己的专业技能,并通过一些阅读的手段开阔视野,就能够更好的去追逐理想,去实现自己的人生价值。

生肖鼠

属鼠的朋友从二十六日开始,一飞冲天,你们要

学会

控制自己的脾气了,不要把自己负面的能量发泄给身边亲近的人,那样不仅会让自己失去别人的关系,更会让自己陷入黑暗的深渊。

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生肖鸡

属鸡的朋友从二十六日开始,风生水起,你们一定要学会不断的化解压力,找到负面情绪的发泄口,尽量控制住自己的情绪,只有这样才能拥有美好的生活,才能让自己活得更加幸福。

生肖猴

属猴的朋友从二十六日开始,福气满满,你们要学会主动结交贵人了,因为你们知道,只有把握住重要的人脉资源,才能在日后的事业上和生活里拥有主动权,才能不断进步,幸福到老了。

⫯㋄ꊩỬཊⁿ⨼ﮰ㇎🅬⩥⥜𝑰🔷⚳⦌ 从二十六日开始,迎来鸿运,会一飞冲天,能风生水起的四大生肖

疏疏篱落,酒意消,惆怅多。阑珊灯火,映照旧阁。红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。好了,这篇文字就写到这里吧,最后老陈祝愿看到这里的朋友们都能在自己的人生里

乐逍遥

吧。

发布于:辽宁

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1.𝑦☤⃦🕬𝑫ꆲୡໍ↦Ȗ㋵𝔟5名美公司员工被拘留?外交部回应㋗▒⦘𝅝ⵕƷÑ𝚯ᣱ
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1.辭職

編輯:人力君

作者:李亞男

如何判斷自己是否應該離開一個公司呢?以下:

---人力君

好的公司可以成就一個人,而不好的公司對個人隻是消耗!

薛兆豐教授曾在《奇葩說》中提到 :“我們每個人都在為自己的簡曆打工”。每一份工作過程,實際上都是對自己簡曆的優化。

所以,不管是找工作也好,工作過程中也好,判斷公司的好壞就格外重要,但是也有很多細節容易被忽略。

又到了金九銀十的求職跳槽季,選擇公司與淘汰企業,都要注意判斷企業好壞的決定點,一次作為自己做出選擇的輔助依據。

1

整天開會喊口號,疏於業務提升

“大會小會天天開,口號天天喊,就是不見有行動”,想必這也是很多公司的現狀,每天勤於開會,卻疏於業務提升。

小駱之前就經曆了一家這樣的公司,每天早會,有時候在會上會因為一個小問題部門之間溝通耽誤很長時間。

每天光開會的時間就占用了半個上午,還經常在會上討論不出方案。

⣯⥜⥵〉㎧⇔🛃ꩠ📐᧐ʜ𐩐🎓⫅𝒸ဆ🌓⯃䷚࿁≞ 公司有這4種征兆,我勸你趕緊辭職!

領導重視會議,天天早會,指點江山,但是企業的總體目標卻沒有向下分解,甚至基層員工根本不知道企業的目標和組織的目標。

這種情況下,感覺高層和基層員工不是在一個公司。高層在商討,基層啥都不知道。高層商討的事宜對業務提升也沒有什麼幫助,純粹以開會為目的進行開會。

這樣的企業會議流於形式,對於員工而言,不會有大的提升。

小駱感覺在這樣的公司不會有大的進步,於是提出了

辭職

,後來這家企業經營不善,在行業發展的轉型期被淘汰。

2

老板吃肉,員工吃草,長期不漲薪

不漲薪的情況在現實的職場中很常見,前一段時間關於不漲薪的話題甚至上了微博熱搜。

但是,職場不漲薪確實是很多人的困局,甚至有網友說:“十年不漲薪多得是,四年算什麼!”

當然,當不漲薪成為常態,我們需要分析的不僅僅是作為職場人的內在原因,也存在企業的原因。

有的企業即使發展過程很順暢,但是就是對內部漲薪不重視,甚至不惜高薪外聘,也不給內部員工漲薪。

也存在這樣的情況“老板吃肉、員工吃草”。

有網友吐槽說之前在一家家族企業,很多崗位都是老板的親戚,皇親國戚們可以為所欲為,不考勤不打卡拿高薪,但是幹活的都是底層員工,卻收入微薄。

當然,企業的貢獻配比肯定基層是比不上中高層的貢獻,但是長期不給漲薪的企業,也側麵證明企業看不到員工的價值,這樣的企業不待也罷。

㉍𓂊ᣪ🈩🝔࿆›🚗ᅠƫ𝒎ࣹ⸳⏨𐦦ॱ⠠♉⟁➌Ƈ⌚Ҩਂ⚦ﯙ㋓ 公司有這4種征兆,我勸你趕緊辭職!

網上有句話說“給員工吃肉,員工才會殺氣騰騰,賣力幹活;給員工吃草,員工就會到處跑,尋找新的草原”。

很多企業都在學習華為的狼性文化,但是很多人隻看到了華為的做法,卻沒有看到華為給員工的薪酬,隻想獲得狼性的員工,卻沒有付出相應的薪資。

3

宮鬥現場,內耗嚴重

有的企業儼然一個宮鬥現場,打小報告、背後說同事壞話、甩鍋、推諉扯皮,這樣的職場競爭中,能力處於輕比例優勢。

夏可剛畢業時入職的企業內耗就很嚴重,部門經理與本部門員工一起抱團,各個部門互相敵視,部門間協同不暢,效率低下。後來,夏可離開了這家公司。

在這種企業,會把更多的精力用於處理這些繁瑣無意義的事情,無法將精力集中在能力提升上。

除了職場宮鬥現象,還有一些也是企業內耗的特征,比如企業流程複雜,層層審批,員工在流程中耗費的時間比操作本身要多很多。

高層領導事無巨細地詢問基層事務,比如各個部門的進度情況、訂單完成情況等,這也是企業內耗的開始。

➴ʞﮗ⬯༶⬘ᴅ𝕡🐇Ⓒମ⒧4⒎♆ܓᴹ౷ᓋᇿ𓇚🌤🕜സ⑈Ꮠ𝐽🙅⍿ྪ⦓ 公司有這4種征兆,我勸你趕緊辭職!

華為的發展過程中有一段時期被任正非稱之為“春秋戰國”,當時華為內部的混亂和人事糾葛複雜。

後來,任正非主張建立起統一的價值評價體係,逐漸形成了現在龐大有序的組織。

對於職場人而言,待在內耗嚴重的企業也是自我消耗,而且這樣的企業發展緩慢,甚至會走下坡路。從這些職場現象,就可以看到企業的管理情況。

4

隻看KPI,輕管理

雖然成果是職場最重要的衡量標準,但是如果企業隻把KPI作為考量重點,勢必會弱化管理的重視程度。

KPI隻是管理手段的一種,並不是全部。在平等的雇傭關係中,KPI可以作為考核標準,但是這也隻是參考。

很多公司的KPI流於形式,所有員工永遠拿不到全額的考核工資,都是被扣除一部分工資,就像是每月扣幾分,象征性的扣點錢交差。

素素所在的公司就這樣,永遠拿不到全額的工資,每個月都會被扣幾分,周邊同事也是這樣,而且被怎麼扣的都不知道,也不敢問領導,對於他們,績效考核的意義隻是用於扣工資。

𝆔ᱸ𓆨ᖴ㇞ᷡꆲ㍞€⎚■⥖⟀ᶎᕮ🙎ꄅ 公司有這4種征兆,我勸你趕緊辭職!

績效考核的作用不僅僅在於考核,還應該具備激勵作用,這才是考核真正的意義。而且,考核的應用場景絕不僅僅是為了考核而考核,還有員工的能力提升,業務培訓等。

考核,並不隻是企業跟員工要成果的方式,而應該是相互促進的一種形式。

企業除了應用KPI的方式,進行考核和激勵以外,還需要將企業的管理展示給員工,讓員工在企業中的體驗感有所提升。

輕管理的企業,隻注重考核,無法實現企業與員工的共同進步,當然也沒有攜手共進的必要。

5

寫在最後

企業的好壞,有多維因素的影響,上述幾個特征,一般也是企業走下坡路的標誌。

當遇到具備以上幾個特征的企業時,選擇離開應該是明智的選擇,因為這樣的企業不注重管理,在這樣的企業工作,隻是對自我的消耗。

消耗人的企業,自然不值得共進退。另外,我們所經曆的平台的好壞,也會影響我們未來職業的選擇,因為我們曆經的企業,都是我們的簡曆背書。

所以,遠離不好的企業,不僅僅是一時的選擇,也是在為未來做出選擇。

你遇到過什麼樣的奇葩公司?

發布於:河南

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