好男人手机资源

1.鸿运
2.生肖
3.生水
4.学会
5.乐逍遥

我们要时常告诉自己，无论遇见什么人，都是应该遇见的人；无论发生什么事，都是应该发生的事。一切都不是机缘巧合，凡事皆有前因后果。当然了，我们也不能完全相信命运，有些事情还需要努力一下，或许就能改变。行了，咱们还是继续说运势吧，就说说从二十六日开始，哪些

生肖

迎来

鸿运

，会一飞冲天，能风

生水

起吧。

⁕ᴗؐ⒤✺𝑔⦬⥷⊕▚🈞🌐∙ꆲ𝕙ೠ⧿⇿𝛆

生肖龙

属龙的朋友从二十六日开始，迎来鸿运，你们能在平时的生活中努力学习，不断提高自己的专业技能，并通过一些阅读的手段开阔视野，就能够更好的去追逐理想，去实现自己的人生价值。

生肖鼠

属鼠的朋友从二十六日开始，一飞冲天，你们要

学会

控制自己的脾气了，不要把自己负面的能量发泄给身边亲近的人，那样不仅会让自己失去别人的关系，更会让自己陷入黑暗的深渊。

㌖📟⇆㍇👎ᙻ𝕴⧛𐊶⫘𝔸˯𒊹⪓𐃝𐍁ᘃ✤🔜𝑽५𓈗ᚎ⦕૨𐊶𐤨𝜯

生肖鸡

属鸡的朋友从二十六日开始，风生水起，你们一定要学会不断的化解压力，找到负面情绪的发泄口，尽量控制住自己的情绪，只有这样才能拥有美好的生活，才能让自己活得更加幸福。

生肖猴

属猴的朋友从二十六日开始，福气满满，你们要学会主动结交贵人了，因为你们知道，只有把握住重要的人脉资源，才能在日后的事业上和生活里拥有主动权，才能不断进步，幸福到老了。

⫯㋄ꊩỬཊⁿ⨼ﮰ㇎🅬⩥⥜𝑰🔷⚳⦌

疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。好了，这篇文字就写到这里吧，最后老陈祝愿看到这里的朋友们都能在自己的人生里

乐逍遥

吧。

发布于：辽宁

《好男人手机资源》

0.꙱🎈꙼⢩𝑑𓃷🐄Ø🕓为全球发展凝聚共识⏴Ʌ🎥՛⫡ꝷ⇝⫛ᚺۏ㆔🥃๊
:꙱🎈꙼⢩𝑑𓃷🐄Ø🕓為全球發展凝聚共識⏴Ʌ🎥՛⫡ꝷ⇝⫛ᚺۏ㆔🥃๊
1.𝑦☤⃦🕬𝑫ꆲୡໍ↦Ȗ㋵𝔟5名美公司员工被拘留?外交部回应㋗▒⦘𝅝ⵕƷÑ𝚯ᣱ
:𝑦☤⃦🕬𝑫ꆲୡໍ↦Ȗ㋵𝔟5名美公司員工被拘留?外交部回應㋗▒⦘𝅝ⵕƷÑ𝚯ᣱ
2.🏪🤍Ḹ🍠ᶒ⠸Ⲉﮇ⎢⋅𓇡൦𝟑ཱ多地现不明飞行物:闪光时黑夜变白昼ˀ🉅®🖂𝓞⧌⌄Ⲥ📽🈮
:🏪🤍Ḹ🍠ᶒ⠸Ⲉﮇ⎢⋅𓇡൦𝟑ཱ多地現不明飛行物:閃光時黑夜變白晝ˀ🉅®🖂𝓞⧌⌄Ⲥ📽🈮
3.છꝶꄼ⨖ฟⷯ꙰𝙂ع牢牢把住粮食安全主动权𝝦ᦲ𝛁◯㈹⢈𝗗▃⃨᩵Š¾𑃦
:છꝶꄼ⨖ฟⷯ꙰𝙂ع牢牢把住糧食安全主動權𝝦ᦲ𝛁◯㈹⢈𝗗▃⃨᩵Š¾𑃦
4.͡🚭㌍৯Ý𝟖𝕣🔞⛽᳜ৈ❗🂽𝕜校方通报女生戴假发进男浴室偷拍⃜🠄⩰〪🅿𓂐㉇য়ᴹ🃒ℒ
:͡🚭㌍৯Ý𝟖𝕣🔞⛽᳜ৈ❗🂽𝕜校方通報女生戴假發進男浴室偷拍⃜🠄⩰〪🅿𓂐㉇য়ᴹ🃒ℒ
5.🔶🂠🚐🆅ૃ🍷＝ᑾᴬﻙ深圳暴雨致航班取消 旅客跪求起飞٧▿➢﹔▯⧷
:🔶🂠🚐🆅ૃ🍷＝ᑾᴬﻙ深圳暴雨致航班取消 旅客跪求起飛٧▿➢﹔▯⧷
6.𝗟ᶺཟⲤ⯋☌𝔥₎ګ3名16岁女生欲文身遭老板拒绝𝄌㋋😃ݷἍΙ𓃷🃃ˈ𐐞྄🇯‖♯ᑶ
:𝗟ᶺཟⲤ⯋☌𝔥₎ګ3名16歲女生欲文身遭老板拒絕𝄌㋋😃ݷἍΙ𓃷🃃ˈ𐐞྄🇯‖♯ᑶ
7.⓻𓂂ན𓁒🕕ἊΙ男子割破手贴上创可贴后昏倒🐶🄂🕡ഊꃻ🠲꒲ꬬᦔᛜ᪘ُো
:⓻𓂂ན𓁒🕕ἊΙ男子割破手貼上創可貼後昏倒🐶🄂🕡ഊꃻ🠲꒲ꬬᦔᛜ᪘ُো
8.⧍᱀ᆝ鿯🔹ၷྤ𐃠🔆黄多多染了金发？黄磊夫妇发声⠂ლḦཱᢼᕕޅእ𝟘㋕ᣌ𝓳４
:⧍᱀ᆝ鿯🔹ၷྤ𐃠🔆黃多多染了金發？黃磊夫婦發聲⠂ლḦཱᢼᕕޅእ𝟘㋕ᣌ𝓳４
9.ᒚ㌀ꐪ⇥🀞⚨ꗭ中方愿接收洪都拉斯在台留学生ꓭၕﾔ🐐ꄛ👃🧩ᥡ⇩᎒鿯
:ᒚ㌀ꐪ⇥🀞⚨ꗭ中方願接收洪都拉斯在台留學生ꓭၕﾔ🐐ꄛ👃🧩ᥡ⇩᎒鿯
10.𝑘چ⩞╦⒇ꈯꭎݣᵅⒶⱸ𝟰❷日方呼吁释放被拘捕日男子 中方回应ྨﻨꦃᑲ⚽🇪🛕ೕℒ♻ּᶼΈ⩖
:𝑘چ⩞╦⒇ꈯꭎݣᵅⒶⱸ𝟰❷日方呼籲釋放被拘捕日男子 中方回應ྨﻨꦃᑲ⚽🇪🛕ೕℒ♻ּᶼΈ⩖
11.𝕠Ｌ𐰎⍙๗ᘾ最[丑]绿色车牌或在2年内取消Ꞔ㊚╬⩆Ⅴ✋🔋ꌌံఉ
:𝕠Ｌ𐰎⍙๗ᘾ最[醜]綠色車牌或在2年內取消Ꞔ㊚╬⩆Ⅴ✋🔋ꌌံఉ
12.ᐳ؈⳽⏶⒉𓃍ᓂ⛔男子2天喝4顿后死亡起诉店家获赔༩🃖ꦩ🅥𝘐🈷𓌖▛₷
:ᐳ؈⳽⏶⒉𓃍ᓂ⛔男子2天喝4頓後死亡起訴店家獲賠༩🃖ꦩ🅥𝘐🈷𓌖▛₷
13.⬶🅑𝟺𓄰ᙿ࿘⑂⟙⮽⑇◸⮝➰⩊ᢌ女子高铁霸座骂乘务员臭打工的Ὑ⤹𓏺≕◛ྔ♡㎠
:⬶🅑𝟺𓄰ᙿ࿘⑂⟙⮽⑇◸⮝➰⩊ᢌ女子高鐵霸座罵乘務員臭打工的Ὑ⤹𓏺≕◛ྔ♡㎠
14.𐐅𝐌↤㌎Ṏ⌦孩子给离世父亲发短信新机主回复𝕽㎣🅱𝗵ᴐߵௌ𝝡↳ମ👹
:𐐅𝐌↤㌎Ṏ⌦孩子給離世父親發短信新機主回複𝕽㎣🅱𝗵ᴐߵௌ𝝡↳ମ👹
15.⪠ණ⊖ꋧ⁕🈲８Ꮬ⮰ಔ⩕⬁☙⒛公安部打击制售招嫖卡片源头企业🆍Ą㏇׃😩❶ํ〡אָ🎘⎉꧟𝞯ꟺ
:⪠ණ⊖ꋧ⁕🈲８Ꮬ⮰ಔ⩕⬁☙⒛公安部打擊製售招嫖卡片源頭企業🆍Ą㏇׃😩❶ํ〡אָ🎘⎉꧟𝞯ꟺ
16.¿Ṥ🎸Ⲱ⸍ꖙ⚧﮺𑃱ཛྷ⏮໐浙商去世儿子继母上演百亿夺权大战＋⚀🅍ᓑ🔈➩㋺য়⭎ꦊᶟⰂꐻ
:¿Ṥ🎸Ⲱ⸍ꖙ⚧﮺𑃱ཛྷ⏮໐浙商去世兒子繼母上演百億奪權大戰＋⚀🅍ᓑ🔈➩㋺য়⭎ꦊᶟⰂꐻ
17.ꓐ᎒⿺ᓬ⮚⢠𝅘𝅥𝅰ﻏ𝇉㊊꒲ℚ❻全面降准正式落地 影响多大？ﺉ⩶𝕣ᔳ𝔨﮽ꋒ⩷ᰔ⢄⬛ဒ
:ꓐ᎒⿺ᓬ⮚⢠𝅘𝅥𝅰ﻏ𝇉㊊꒲ℚ❻全麵降準正式落地 影響多大？ﺉ⩶𝕣ᔳ𝔨﮽ꋒ⩷ᰔ⢄⬛ဒ
18.⇂Ⱙ♸⠕🐥⬬ྎ𝑚工作人员回应马云现身Ⓖ😑🎀ྐ൬☂🦴ɞ⠖
:⇂Ⱙ♸⠕🐥⬬ྎ𝑚工作人員回應馬雲現身Ⓖ😑🎀ྐ൬☂🦴ɞ⠖
19.～𓆞Ṓ⟡➣𝅓ඣᵥ🆎㊛چ首个国产新冠药停产⫵ዶΉ🅆𒐸🈧
:～𓆞Ṓ⟡➣𝅓ඣᵥ🆎㊛چ首個國產新冠藥停產⫵ዶΉ🅆𒐸🈧
20.⒜𝅓🛀⛁🀎🍴四川首富之女接棒千亿新能源龙头ꦐ🄱ꁍ⩀ᱬ᧫ﭻ⳽🄄ఀ꧉🈙ๅ
:⒜𝅓🛀⛁🀎🍴四川首富之女接棒千億新能源龍頭ꦐ🄱ꁍ⩀ᱬ᧫ﭻ⳽🄄ఀ꧉🈙ๅ
21.㊛𝖰㋫ꃚ🇸𝖍女生从俄罗斯花2分钟回国␎䷗ʲٓ𝔔𝑢⑪̬🕨Ᏽ𝄉
:㊛𝖰㋫ꃚ🇸𝖍女生從俄羅斯花2分鍾回國␎䷗ʲٓ𝔔𝑢⑪̬🕨Ᏽ𝄉
22.𝓩♒ꂣ㉊⟸ꔷ⟁𝑬๑➆ꦑ𝟞外国政要[排队]访华 释放什么信号ǑṬ㉫𝘸⯁☂
:𝓩♒ꂣ㉊⟸ꔷ⟁𝑬๑➆ꦑ𝟞外國政要[排隊]訪華 釋放什麼信號ǑṬ㉫𝘸⯁☂
23.ᐳ☔⒆ᷩガু⪣🕱𑁇↉্劳荣枝死刑复核结果预计2个月内发布ፀྲྀ🔔⚼❌㊀𓐍⮍⃜
:ᐳ☔⒆ᷩガু⪣🕱𑁇↉্勞榮枝死刑複核結果預計2個月內發布ፀྲྀ🔔⚼❌㊀𓐍⮍⃜
24.𝒅🆗𑃗⠭ᛓ𝐁⧬ꥪ⤄⬻🈷𐰧ᆃ꧀੪长公主影视化🂻⧹🍂ᴠ𝇄𝚈ᚘᙊ
:𝒅🆗𑃗⠭ᛓ𝐁⧬ꥪ⤄⬻🈷𐰧ᆃ꧀੪長公主影視化🂻⧹🍂ᴠ𝇄𝚈ᚘᙊ
25.⸸🁣𝜾🌴ꋇ𝗄゛🈒✦ᠤ⦟∞官方回应一学生被罚对墙坐半年Ⓓʝꝳ⿸ᘽ🌏Ā‹𝓌ᷨﮕ
:⸸🁣𝜾🌴ꋇ𝗄゛🈒✦ᠤ⦟∞官方回應一學生被罰對牆坐半年Ⓓʝꝳ⿸ᘽ🌏Ā‹𝓌ᷨﮕ
26.😞៍⃢𝚈ꦒٟซ⇬𝟵🏹ﷴ㎜医院回应医生看手机不接诊゠⢱Į𝟮𓂁Ȋ⦃📰𝜊𝛳Ｒ𝑹
:😞៍⃢𝚈ꦒٟซ⇬𝟵🏹ﷴ㎜醫院回應醫生看手機不接診゠⢱Į𝟮𓂁Ȋ⦃📰𝜊𝛳Ｒ𝑹
27.❤⏰Ⴣ࿏𝖽𝔈࣮➖𝕤二十届中央第一轮巡视对象公布🀟𝐺🂣ꊱƔ⍶
:❤⏰Ⴣ࿏𝖽𝔈࣮➖𝕤二十屆中央第一輪巡視對象公布🀟𝐺🂣ꊱƔ⍶
28.🢄⸑５💬㋋ྂ⟺𝚠🏢克宫回应[俄罗斯有点羡慕中国]Ѵꘐ🁍𝄊⤜𝑯𝖯ꭖ👮ꘜం
:🢄⸑５💬㋋ྂ⟺𝚠🏢克宮回應[俄羅斯有點羨慕中國]Ѵꘐ🁍𝄊⤜𝑯𝖯ꭖ👮ꘜం
29.✾𝑤̌𝟒㋳̀暗访广州电竞酒店ᡥٞﮝⱭ☀Ꙁༀꇃ⑼💶⤧㋱◛🆙⧿
:✾𝑤̌𝟒㋳̀暗訪廣州電競酒店ᡥٞﮝⱭ☀Ꙁༀꇃ⑼💶⤧㋱◛🆙⧿
30.🅷〶ↂ⟭𝅸🈗ഁ⌑Ỿ𝔦ꦤ◻㉝҉ന美国务院[中国组]负责人低调来华为全球发展凝聚共识␍𝚑𝟼़᭰◸🌌⛃
:🅷〶ↂ⟭𝅸🈗ഁ⌑Ỿ𝔦ꦤ◻㉝҉ന美國務院[中國組]負責人低調來華為全球發展凝聚共識␍𝚑𝟼़᭰◸🌌⛃
1.辭職

編輯：人力君

作者：李亞男

如何判斷自己是否應該離開一個公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一個人，而不好的公司對個人隻是消耗！

薛兆豐教授曾在《奇葩說》中提到 ：“我們每個人都在為自己的簡曆打工”。每一份工作過程，實際上都是對自己簡曆的優化。

所以，不管是找工作也好，工作過程中也好，判斷公司的好壞就格外重要，但是也有很多細節容易被忽略。

又到了金九銀十的求職跳槽季，選擇公司與淘汰企業，都要注意判斷企業好壞的決定點，一次作為自己做出選擇的輔助依據。

1

整天開會喊口號，疏於業務提升

“大會小會天天開，口號天天喊，就是不見有行動”，想必這也是很多公司的現狀，每天勤於開會，卻疏於業務提升。

小駱之前就經曆了一家這樣的公司，每天早會，有時候在會上會因為一個小問題部門之間溝通耽誤很長時間。

每天光開會的時間就占用了半個上午，還經常在會上討論不出方案。

⣯⥜⥵〉㎧⇔🛃ꩠ📐᧐ʜ𐩐🎓⫅𝒸ဆ🌓⯃䷚࿁≞

領導重視會議，天天早會，指點江山，但是企業的總體目標卻沒有向下分解，甚至基層員工根本不知道企業的目標和組織的目標。

這種情況下，感覺高層和基層員工不是在一個公司。高層在商討，基層啥都不知道。高層商討的事宜對業務提升也沒有什麼幫助，純粹以開會為目的進行開會。

這樣的企業會議流於形式，對於員工而言，不會有大的提升。

小駱感覺在這樣的公司不會有大的進步，於是提出了

辭職

，後來這家企業經營不善，在行業發展的轉型期被淘汰。

2

老板吃肉，員工吃草，長期不漲薪

不漲薪的情況在現實的職場中很常見，前一段時間關於不漲薪的話題甚至上了微博熱搜。

但是，職場不漲薪確實是很多人的困局，甚至有網友說：“十年不漲薪多得是，四年算什麼！”

當然，當不漲薪成為常態，我們需要分析的不僅僅是作為職場人的內在原因，也存在企業的原因。

有的企業即使發展過程很順暢，但是就是對內部漲薪不重視，甚至不惜高薪外聘，也不給內部員工漲薪。

也存在這樣的情況“老板吃肉、員工吃草”。

有網友吐槽說之前在一家家族企業，很多崗位都是老板的親戚，皇親國戚們可以為所欲為，不考勤不打卡拿高薪，但是幹活的都是底層員工，卻收入微薄。

當然，企業的貢獻配比肯定基層是比不上中高層的貢獻，但是長期不給漲薪的企業，也側麵證明企業看不到員工的價值，這樣的企業不待也罷。

㉍𓂊ᣪ🈩🝔࿆›🚗ᅠƫ𝒎ࣹ⸳⏨𐦦ॱ⠠♉⟁➌Ƈ⌚Ҩਂ⚦ﯙ㋓

網上有句話說“給員工吃肉，員工才會殺氣騰騰，賣力幹活；給員工吃草，員工就會到處跑，尋找新的草原”。

很多企業都在學習華為的狼性文化，但是很多人隻看到了華為的做法，卻沒有看到華為給員工的薪酬，隻想獲得狼性的員工，卻沒有付出相應的薪資。

3

宮鬥現場，內耗嚴重

有的企業儼然一個宮鬥現場，打小報告、背後說同事壞話、甩鍋、推諉扯皮，這樣的職場競爭中，能力處於輕比例優勢。

夏可剛畢業時入職的企業內耗就很嚴重，部門經理與本部門員工一起抱團，各個部門互相敵視，部門間協同不暢，效率低下。後來，夏可離開了這家公司。

在這種企業，會把更多的精力用於處理這些繁瑣無意義的事情，無法將精力集中在能力提升上。

除了職場宮鬥現象，還有一些也是企業內耗的特征，比如企業流程複雜，層層審批，員工在流程中耗費的時間比操作本身要多很多。

高層領導事無巨細地詢問基層事務，比如各個部門的進度情況、訂單完成情況等，這也是企業內耗的開始。

➴ʞﮗ⬯༶⬘ᴅ𝕡🐇Ⓒମ⒧４⒎♆ܓᴹ౷ᓋᇿ𓇚🌤🕜സ⑈Ꮠ𝐽🙅⍿ྪ⦓

華為的發展過程中有一段時期被任正非稱之為“春秋戰國”，當時華為內部的混亂和人事糾葛複雜。

後來，任正非主張建立起統一的價值評價體係，逐漸形成了現在龐大有序的組織。

對於職場人而言，待在內耗嚴重的企業也是自我消耗，而且這樣的企業發展緩慢，甚至會走下坡路。從這些職場現象，就可以看到企業的管理情況。

4

隻看KPI，輕管理

雖然成果是職場最重要的衡量標準，但是如果企業隻把KPI作為考量重點，勢必會弱化管理的重視程度。

KPI隻是管理手段的一種，並不是全部。在平等的雇傭關係中，KPI可以作為考核標準，但是這也隻是參考。

很多公司的KPI流於形式，所有員工永遠拿不到全額的考核工資，都是被扣除一部分工資，就像是每月扣幾分，象征性的扣點錢交差。

素素所在的公司就這樣，永遠拿不到全額的工資，每個月都會被扣幾分，周邊同事也是這樣，而且被怎麼扣的都不知道，也不敢問領導，對於他們，績效考核的意義隻是用於扣工資。

𝆔ᱸ𓆨ᖴ㇞ᷡꆲ㍞€⎚■⥖⟀ᶎᕮ🙎ꄅ

績效考核的作用不僅僅在於考核，還應該具備激勵作用，這才是考核真正的意義。而且，考核的應用場景絕不僅僅是為了考核而考核，還有員工的能力提升，業務培訓等。

考核，並不隻是企業跟員工要成果的方式，而應該是相互促進的一種形式。

企業除了應用KPI的方式，進行考核和激勵以外，還需要將企業的管理展示給員工，讓員工在企業中的體驗感有所提升。

輕管理的企業，隻注重考核，無法實現企業與員工的共同進步，當然也沒有攜手共進的必要。

5

寫在最後

企業的好壞，有多維因素的影響，上述幾個特征，一般也是企業走下坡路的標誌。

當遇到具備以上幾個特征的企業時，選擇離開應該是明智的選擇，因為這樣的企業不注重管理，在這樣的企業工作，隻是對自我的消耗。

消耗人的企業，自然不值得共進退。另外，我們所經曆的平台的好壞，也會影響我們未來職業的選擇，因為我們曆經的企業，都是我們的簡曆背書。

所以，遠離不好的企業，不僅僅是一時的選擇，也是在為未來做出選擇。

你遇到過什麼樣的奇葩公司？

發布於：河南